Evo kakve radnike traže kompanije u Srbiji
na VestiBeograd – Kompanije u Srbiji kod zapoÅ¡ljavanja tragaju za talentima koji poseduju sposobnost aktivnog uÄenja, reÅ¡avanja problema i orijentaciju prema ciljevima.
Glavni problem im predstavlja zadržavanje talenata, pokazuje istraživanje kompanije ManpowerGroup.
Pogledajte sta zaposleni misle o Manpower-u
Ovo je prvi put da je istraživanje „Soft Skills for Talent“ za 2016. godinu ukljuÄilo i Srbiju, obuhvatajući tako osam evropskih zemalja (Italiju, Rumuniju, Å paniju, GrÄku, MaÄ‘arsku, ÄŒeÅ¡ku i Bugarsku pored naÅ¡e zemlje) u kojima je ispitana 3.791 kompanija, navodi se u saopÅ¡tenju Manpower Group-e.
Srbiji u ovom trenutku nedostaje 15000 strucnjaka
Prema rezultatima istraživanja, Äak 69 odsto ispitanika svrstava sposobnost reÅ¡avanja problema meÄ‘u prve tri kljuÄne kompetencije za efikasan rad i povezuje je sa talentom, za 58 odsto uÄesnika ankete u tri glavna kvaliteta spada orijentacija prema ciljevima, a za 57 procenata sposobnost saradnje.
U Srbiji se neÅ¡to veći znaÄaj pridaje sposobnosti aktivnog uÄenja, koju Äak 75 odsto ispitanika svrstava meÄ‘u prve tri. Zatim, 70 procenata ispitanika navodi orijentaciju prema ciljevima i sposobnost reÅ¡avanja problema.
Kljucne stvari u CV-u koje ce vam doneti posao
Anketa u svim zemljama ukljuÄenim u istraživanje pokazuje da je glavni izazov sa kojim se kompanije susreću Å¡to se tiÄe talenata, njihovo zadržavanje (37 odsto odgovora).
U isto vreme, 27 odsto ispitanika istiÄe znaÄaj boljeg definisanja naÄina za pružanje neophodne podrÅ¡ke talenatima, a na trećem mestu je mogućnost privlaÄenja talenata kao pobedniÄka strategija (18 odsto ispitanika).
Poslovi u Srbiji koje mozes da radis za veliki novac
Donekle sliÄni nalazi dobijeni su i za Srbiju, gde Äak 54 odsto kompanija obuhvaćenih istraživanjem navodi zadržavanje talenta kao najveći izazov, a 23 procenta smatra da poteÅ¡koću predstavlja njihovo privlaÄenje.
Kompanije iz Srbije smatraju da su NemaÄka (26 odsto ispitanika), Srbija (14,3 odsto) i Å vedska zemlje koje su najnaprednije kada je reÄ o razvoju talenta.
Pogledajte sve o aktuelnim poslovima u Srbiji
Na pitanje koji je kljuÄni faktor uspeha za talente u godinama koje dolaze – sposobnost uÄenja, prilagodljivost ili mobilnost – 56 procenata ispitanika veruje da će prilagodljivost biti najuticajniji faktor, definisan kao sposobnost da se brzo prilagode u organizaciji, kao i mogućnost da budu transverzalni i obavljaju viÅ¡e zadataka.
Sposobnost uÄenja takoÄ‘e ima važnu ulogu. Ovo je najvažniji faktor za 29 odsto ispitanika.
Mobilnost izgleda da je manje relevantan faktor, poÅ¡to se za njega opredelilo samo 15 procenata uÄesnika ankete.
Podelite anonimno platu ili komentar iz vase firme na www.ogledalofirme.com
I za Srbiju su dobijeni gotovo sliÄni rezultati, gde 55 odsto ispitanika navodi prilagodljivost kao najuticajniji faktor za uspeh talenta, zatim 24 procenta istiÄe sposobnost uÄenja, a 21 odsto mobilnost.
Istraživanje je zasnovano na veštinama koje su prepoznate i tražene na tržištu rada i ima za cilj da identifikuje prepoznatljive osobine talenta.
Čitaj dalje...
Srpski privrednici su protiv radnog vremena od PET SATI, ali JEDAN bi ga uveo
Primer Stefana Arstola, vlasnika firme iz San Dijega koji je zaposlenima uveko petoÄasovno radno vreme, sledila bi malo… Dalje...
Poreska zapošljava: Plata 59.000 RSD, evo uslova
Beograd -- Poreska uprava Srbije objavila je konkurs za prijem 100 poreskih inspektora, meÄ‘u kojima najviÅ¡e za… Dalje...