Kada je redovna plata “beneficija” a ne obaveza?

na Vesti

“Prijavite se - nudimo vam redovnu zaradu, plaćen prekovremeni rad, odlične međuljudske odnose, vrednovanje različitosti i proširivanje vidika”- ovako često izgledaju oglasi srpskih poslodavaca gde oni nabrajaju brojne komparativne prednosti rada kod njih. Međutim, kada ih još jednom pročitate, shvatite da bi sve ove "beneficije" po zakonu trebalo da se podrazumevaju.

Zašto ih poslodavci nude kao da su zakopano blago? Zato što je ponašanje privatnika prema radnicima na tako niskom nivou, da je i puka ideja o redovnoj plati, nažalost, za mnoge primamljiva, a ne očekivana opcija.

Zauzvrat, oni često traže "savršenog" radnika koji, prema vešto sastavljenoj listi zna engleski, norveški i kineski, ima svega 25 godina, ali i pet godina iskustva u struci, individualca koji je ujedno i timski igrač, potkovanog programerskim znanjem. Oglašivači poslova su, nažalost, upoznati sa načinom na koji konkurencija tretira radnike, i na očaj talentovanih ljudi u besparici. Nude “beneficije” koje se podrazumevaju a od zaposlenih očekuju nemoguće. Čak i u najjačim sektorima redovna plata je hit, a ako je uz nju i ponuđen stalni radni odnos i plaćeni troškovi prevoza, eto premije.

Tako je na primer stolaru u Nišu ponuđeno "radno vreme od 8 do 17 sati, 5 dana u nedelji", što, dakle, iznosi 45 sati rada nedeljno, dok Zakon o radu (Član 51) kaže da je puno radno vreme 40 sati, te pošto prekovremeni rad nije besplatan, firma napominje i da će ga plaćati.

Ove činjenice potvrđuju i komentari zaposlenih, koji se mogu pročitati na sajtu Ogledalo Firme. Neke od dobrih stvari koje zaposleni navode za kompanije u kojima rade su: redovni prihodi ma koliki da su, regulisani godišnji odmori i bolovanja, prijava od prvog radnog dana, plaćeni putni troškovi, radno vreme od 8 sati, plaćeni prekovremeni rad...

Tako, „zahvaljujući“ onim necivilizacijskim i društveno neodgovornim poslodavcima, sve to nabrojano, nažalost smatramo kao dobre stvari a ne obavezne i podrazumevane Zakonom. Mnogi od nas su na žalost iskorišćeni od strane poslodavaca koji koriste loše poslovanje svojih konkurenata. Zato je karta u jednom smeru, za države evropske unije, odluka mnogih u Srbiji.

Da napomenemo i podvučemo: redovna zarada je u svakom poslu apsolutno podrazumevana, i spada u odredbe Zakona o radu. Ugovor o radu zaključuje se pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku, u suprotnom, bez potpisanog ugovora, smatra se da je zaposleni zasnivao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad.

Radnici imaju pravo na redovno radno vreme, ne duže od dozvoljenog ili po potrebi, a to se naveliko krši. Takođe, 40 sati je radna nedelja, a prekovremeni rad se plaća najmanje 26% od osnovice.

Imate pravo na dnevne, nedeljne i mesečne godišnje odmore. Pravo na godišnji odmor, zaposleni stiče nakon mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Svaki radnik treba da ima redovne zdravstvene preglede, pogotovo na rizičnim poslovima.

Razna stručna usavršavanja koja ističemo kao plus kompaniji su takođe nešto što se Zakonom o radu podrazumeva. Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu i to na odlazak i dolazak sa rada u visini cene karte u javnom saobraćaju, osim ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz, takođe za ishranu u toku rada, ako poslodavac ovo pravo nije obezbedio na drugi način.

Međutim, kako je plata osnov za život, a mnogi zaposleni platu ne primaju mesecima, savetuje im se da ne čekaju duže od mesec dana da im kasni plata, već da napišu tužbu ili da štrajkuju. Zakon propisuje da svaka firma, koja tri meseca nema mogućnosti da isplati zarade, ide u stečaj.

Sve dok osnovne stvari primamo kao nešto što je plus za kompaniju, sve više ljudi kupovaće karte bez povratka.

Ako te zanima kakve su plate kao i ostale tajne u firmama u Srbiji, preporučujemo da pogledaš sledeće linkove:

Izvor: blic.rs


Čitaj dalje...

Egzodus - reč je koja opisuje ono što će uslediti kada novi nemački Zakon o useljavanju stručne radne snage…

Kontakt

Ukoliko želite da nas kontaktirate: office@ogledalofirme.com
Pravila Korišćenja i Slično

Još nešto za reći

Ukoliko imate bilo koji predlog, primedbu i slično bilo na informacije koje vidite, ili na način na koji naš servis radi želeli bismo da nam to kažete što pre.

Pogledajte spisak svih kompanija koje trenutno ažuriramo ili preporučite novu.

2016 (c) OgledaloFirme, produced by Second Surfer, CA, USA