Kako Do Posla U Srbiji?
na VestiStatistika kaže sledeće: U naÅ¡oj zemlji se u proseku na jedno radno mesto prijavi 150 kandidata. TakoÄ‘e, Äesto se deÅ¡ava da na jednu poziciju konkuriÅ¡e preko 1.500 ljudi! Nije redak sluÄaj ni da poslodavci budu bukvalno zatrpani biografijama raznih menadžera, poslovnih sekretara, knjigovoÄ‘a, kurira, magacionera i telefonskih operatera usled velikog broja nezaposlenih sa tim profilima. Ova situacija je zbunjujuća kako za poslodavca tako i za radnika… I dalje se pitamo: Kako do posla?
Ponuda poslova i potražnja. Pogledajte neke od nasih trenutnih aktuelnih oglasa. Mozda sve bas vi potencijalni kandidat.
Nije teÅ¡ko zakljuÄiti da tržiÅ¡te ipak diktira neke svoje uslove koje ponuda oÄigledno nije u stanju prikladno da zadovolji.
Zato se i deÅ¡ava da ljudi totalno promene fokus i obuÄe se za drugo radno mesto. Mnogi se i dalje nepotrebno Å¡koluju za radna mesta koja skoro pa viÅ¡e i da ne postoje. Podaci govore da za profilima kao Å¡to su kino operater, pÄelar, veterinarski laborant, povrtar, rudar, galvanizer ili aviolimar bukvalno nema nikakve potrebe tržiÅ¡ta. Potrebno je motivisati i pokrenuti mlade ljude da Å¡to ranije poÄnu da razmiÅ¡ljaju na temu: kako do posla. Na ovaj naÄin pospeÅ¡ilo bi se ranije finansijsko osamostaljivanje i mladi bi dobili realniju sliku o tržiÅ¡tu rada i opcijama koje su pred njima.
Evo kakve radnike traže kompanije u Srbiji
9 kljuÄnih stvari u CV-ju koje će vam doneti posao
NSZ podaci kažu da se na posao Äeka u proseku 3.9 godina kao i da se lako zapoÅ¡ljavaju lica sa zavrÅ¡enom srednjom Å¡kolom. Do posla ipak najlakÅ¡e dolaze oni koji imaju fakultetsku diplomu. Najtraženija zanimanja su diplomirani farmaceuti, lekari specijalisti, biohemiÄari, matematiÄari… Veoma lako posao nalaze inženjeri elektrotehnike kao i maÅ¡inski inženjeri.
Posao za mlade tokom Å¡kolovanja: Da ili Ne?
Može se reći da mladi i dalje uÄe za radna mesta za kojima nema realne potrebe. Tome u prilog svedoÄi stopa nezaposlenosti mladih u Srbiji koja je alarmantna i dosta viÅ¡a od proseka nezaposlenosti mladih u zemljama EU.
Podelite svoje anonimno iskustvo i pridruzite se hiljadama drugih koji su podelili svoje na www.ogledalofirme.com
Ako pogledamo ukupan broj nezaposlenih, Äak 202.000 saÄinjavaju mlaÄ‘i od trideset godina. To nam govori da pristup poslu na koji smo navikli mora da se menja. Kod nas i dalje vlada ona stara „zavrÅ¡i fakultet da bi dobio posao“ filozofija koja nikako nije primenjiva na poslovnu klimu 2016. godine. U inostranstvu mladi već tokom Å¡kolovanja poÄinju da rade mnogobrojne sezonske poslove, prvo tokom slobodnih dana tokom letnjeg i zimskog raspusta a kasnije i tokom radne nedelje nakon predavanja.
Mlade je potrebno dodatno angažovati i pružiti im mogućnost da se već tokom školovanja pripreme za svoje osamostaljivanje. Neke od konkretnih koristi koje ovakav vid angažovanja može doneti su:
Sticanje mnogobrojnih veština i neophodnih radnih navika.
Ranije finansijsko osamostaljivanje.
Iskustvo steÄeno tokom sezonskih i povremenih poslova olakÅ¡ava potragu za kasnijim stalnim zaposlenjem.
Poslodavci uvek daju primat onim kandidatima koji su tokom Å¡kolovanja radili.
Kako do posla: Poslovi preko omladinske zadruge
Mladi u Srbiji svoj put do prve zarade nalaze preko studentskih zadruga. Prilikom ovakvog radnog angažovanja može se naći veliki broj poslova iz najrazliÄitijih oblasti. Mnogi ne znaju da Älan omladinske zadruge može biti bilo koja osoba starosti od 15 do 35 godina kao i da UÄŒLANJENJE može biti potpuno BESPLATNO. UÄlanjenjem u omladinsku zadrugu istovremeno dobijate odgovor na pitanja: kako do posla i kako do iskustva u veoma konkurentnom okruženju.kako do posla
Omladinska zadruga “Europa PTŽ†saraÄ‘uje sa Äak 500 pravnih lica u Beogradu i deluje u gotovo svakog od većih gradova Srbije o Äemu svedoÄi i Äinjenicu o Å¡irokom spektru razliÄitih poslova. SrednjoÅ¡kolci, studenti i nezaposleni tokom sezone mogu raditi preko zadruge na pozicijama kao Å¡to su: transportni radnici, zemaljski stjuardi-stjuardese, call operateri…
Angažovanje radnika za poslove koji su privremenog karaktera i za koje nije potrebno zasnivati radni odnos mogu biti najpovoljniji i za poslodavca. Korist je obostrana. Mladi će tokom angažovanja dobiti svoja prva radna iskustva i pripremiti se za budući stalni posao dok će poslodavci moći lakše da dođu do radnika koji im u datom trenutku na primer trebaju usled povećanog obima posla.
preuzeto sa ozeuropaptz
Čitaj dalje...
Vrhunski šefovi žele da najbolji ODU iz njihove firme, evo i ZAŠTO
Da li bi Å¡efovi trebalo da se trude da zadrže svog najboljeg zaposlenog? Iako bi logiÄan… Dalje...
Srpski privrednici su protiv radnog vremena od PET SATI, ali JEDAN bi ga uveo
Primer Stefana Arstola, vlasnika firme iz San Dijega koji je zaposlenima uveko petoÄasovno radno vreme, sledila bi malo… Dalje...