Kontrola ulaska i izlaska sa posla, snimanje video i audio zapisa, zabranjen pristup pojedinim sajtovima - samo su neke od mera za koje se odlučuju poslodavci kada je u pitanju odnos prema zaposlenima.

Pravila video-nadzora

Snimanje audio-zapisa dozvoljeno je samo radi dokazivanja komercijalnih transakcija ili drugih poslovnih odnosa, tako da bi u tu svrhu, recimo, bio snimljen razgovor zaposlenog u kol centru pri razgovoru sa klijentom. Svaki drugi vid snimanja ne bi bio dozvoljen i predstavljao bi neovlašćeno prisluškivanje.

Korišćenje snimaka je dozvoljeno isključivo u svrhu zaštite lica i imovine. Video-nadzor nije dozvoljen u garderobama i sanitarnim prostorijama.

Ograničavanje interneta

420 Ljudi Smo Zaposlili za Samo 2 Nedelje

U Službi poverenika za informacije od javnog značaja i zaštitu podataka o ličnosti navode za "Blic" da poslodavac može da na radnom mestu onemogući pristup internetu ili ograniči pristup zaposlenima internet sadržajima koji nisu od značaja za obavljanje posla (Jutjub, Fejsbuk...), što je i preporuka Komiteta ministara Saveta Evrope.

Prosečna Plata u Srbiji

Čitanje mejlova

Poslodavac može pristupiti poslovnoj prepisci zaposlenih u elektronskoj pošti samo kada je to neophodno radi hitnog obavljanja posla, a zaposleni nije prisutan, ili iz bezbednosnih razloga. Poslodavac bi bio dužan da pre takvog pristupa obavesti zaposlenog da će u njegovom odsustvu i bez njegovog pristanka pristupiti njegovoj pošti.

Pogledajte kako se radi u nekim firmama u Srbiji;

Siemens

Leoni

Jub

Sitel

Ako bi poslodavac želeo da koristi podatke objavljene na društvenim mrežama svojih radnika, morao bi da ima pravni osnov za to i da se u celosti pridržava Zakona o zaštiti podataka o ličnosti, i da ima jasno određenu svrhu za obradu tih podataka, načina obrade, srazmernosti podataka i podesnosti istih za ostvarenje svrhe obrade.

Otkrivanje lokacije (službena vozila i telefoni)

Korišćenje uređaja za otkrivanje lokacije zaposlenih legitimno je iz razloga zaštite zdravlja i bezbednosti zaposlenih, zaštite imovine poslodavca ili efikasnog upravljanja poslovnim procesima. Ako bi se ta sredstva koristila u svrhu kontinuiranog nadzora zaposlenih, takva obrada bi bila nedozvoljena.

Kontrola ulaska i izlaska

Poslodavac ima pravo da kontroliše ulazak i izlazak zaposlenih u poslovnom prostoru i to može činiti na različite načine, npr. ručni upis vremena dolaska i odlaska, korišćenje magnetnih kartica koje očitavaju vreme dolaska i odlaska, a u nekim prostorijama kojima je pristup ograničen samo ovlašćenim osobama kontrola može da se obavlja i putem video-nadzora, obradom biometrijskih podataka (čitač otiska prsta, zenice oka)...

Šabić: Poslodavac ne sme da koristi poligraf

U cilju provere bezbednosti svojih zaposlenih, poslodavci radnike ispituju na poligrafu. Kako za "Blic" objašnjava Rodoljub Šabić, poverenik za informacije od javnog značaja i zaštitu podataka o ličnosti, poslodavac to ne sme da radi.

Čak i u krivičnom postupku policija na poligrafu može da ispita osumnjičenog samo uz njegov pristanak - naglašava Šabić.

Čitaj dalje...

Kako se Srbija bude približavala EU, jedna od oblasti u kojoj će morati da usklađuje svoje propise, biće i… Dalje...

Šta smo uradili za Godinu Dana postojanja? Pre tačno godinu dana smo pokrenuli Ogledalo Firme sa ciljem da poboljšamo… Dalje...