Mirnim rešavanjem sporova do plate i prestanka mobinga?
na Vesti
Zaposleni u Srbiji uskoro će moći bez podnošenja tužbi sudu da zahtevaju isplate pune zarade i drugih primanja od poslodavaca u postupku za mirno rešavanje radnih sporova, a isto će biti moguće i za zaposlene u javnom sektoru koji primaju platu.
Naime, reÅ¡enjima predviÄ‘enim Predlgom zakona o izmenama i dopunama Zakona o mirnom reÅ¡avaju radnih sporova Äije koji se nalazi na dnevnom redu tekuće sednice SkupÅ¡tine Srbije, proÅ¡iruje se nadležnost RepubliÄke agencije za mirno reÅ¡avanje radnih sporova na punu zaradu i platu, Å¡to do sada nije bio sluÄaj.
ProÅ¡irenje nadležnosti Agencije i za reÅ¡avanje sporova za isplatu plata, znaÄi da će i državni službenici i nameÅ¡tenici, odnosno svi zaposleni u javnom sektoru imati pravo da postave pitanje isplate svoje plate, naknade plate i drugih primanja. Pored toga, proÅ¡iruje se i nadležnost Agencije za reÅ¡avanje sporova i povodom drugih primanja, kao Å¡to su otpremnine.
Izmenama Zakona je predviđeno i da predmet individualnog radnog spora ubuduće budu utvrđivanje radnog vremena i dužina godišnjeg odmora, a posebno je naglašeno i da je rešenje arbitra izvršna isprava. Takođe, predviđen je postupak za utvrđivanje nepodobnosti miritelja i arbitra za vršenje poslova za koje su imenovani.
Produženi rokovi
Dopunjene su i odredbe o stranama u sporu u delatnostima od opÅ¡teg interesa, te su one dužne da pristupe mirnom reÅ¡avanju kolektivnog spora i u sluÄajevima ostvarivanja prava na utvrÄ‘ivanje reprezentativnosti sindikata kod poslodavca, kao i u sluÄaju utvrÄ‘ivanja minimuma procesa rada u skladu sa zakonom.
S obzirom da kolektivni sporovi zbog svoje složenosti Äesto traju duže od predviÄ‘enog zakonskog roka od 30 dana, predloženo da na zahtev strana u sporu taj rok može produžiti za joÅ¡ 30 dana.
Sporovi za mobing
Kada su u pitanju sporovi povodom mobinga, praksa je pokazala da je sporazum jedini mogući naÄin za uspeÅ¡no okonÄanje spora povodom diskriminacije i zlostavljanja na radu.
Predloženim izmenama Zakona predviÄ‘eno je da se ovaj postupak okonÄava, u postupku pred Agencijom, samo ukoliko do tog sporazuma doÄ‘e.
U suprotnom, postupak će biti obustavljen, a strane u sporu će biti upućene da pred sudom ostaruju svoja prava u skladu sa posebnim zakonom koji reguliše tu materiju.
VeÅ¡taÄenje zarada i plata
Bitna novina u Zakonu je mogućnost veÅ¡taÄenja (zarada i plata), tako da će ukoliko žele, strane u sporu moći da angažuju veÅ¡taka. Za razliku od usluga arbitra i miritelja koje su za strane u sporu besplatne, troÅ¡kove angažovanja veÅ¡taka snosi svaka od strana u sporu.
Na izmenama zakona radili su predstavnici sva tri socijalna partnera, tako da su radnu grupu pored predstavnika sindikata, Äinili i Älanovi poslodavaca i Vlade Srbije. Pored izmena Zakona, u planu je donoÅ¡enje EtiÄkog kodeksa miritelja i arbitara kao i uvoÄ‘enje službenih legitimacija za njih.
Preuzeto sa blic.rs
Čitaj dalje...
Kako poslodavci zloupotrebljavaju radni odnos na neodređeno vreme?
Prema Älanu 37 Zakona o radu, ugovor o radu može da se zakljuÄi na odreÄ‘eno… Dalje...
ALARMANTNO Više od polovine žena u Srbiji niti radi, niti traži posao
ÄŒak 53,7 odsto žena u Srbiji je radno neaktivno - nemaju posao, ali ga ni ne traž… Dalje...